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技术搭台,文化唱戏 —— 监理工作要“引进来,走出去”

发布时间:2016-05-17   阅读:444次

技术搭台,文化唱戏

——监理工作要“引进来,走出去”

企业竞争力既有“硬实力”,也有“软实力”。在我看来,硬实力可以指企业资质,人员专业技术水平,软实力可以指企业文化、形象及行业口碑评价。企业要生存发展,软硬实力缺一不可,要在专业技术水平上做到“引进来”,在文化形象建设上做到“走出去”。

首先,企业的硬实力决定了行业准入门槛高度, 在资质,人员专业技术上越优越,越能在市场竞争中脱颖而出。我公司作为我市监理行业的领头羊,在企业资质,公司规模,人员素质上占据一定优势,同时一些随 着建筑行业发展而兴起的新工艺仍需我们了解学习,在这一方面我们要把先进的技术引进来,提升工作人员的技术能力。

以“地源热泵”为例,如果不能了解这种设备的 工作原理,就很难在监理工作中赢得行业竞争力。这种工艺是陆地浅层能源通过输入少量的高品位能源(如电能)实现由低品位热能向高品位热能转移。一般在空调 系统中,地能分别在冬季作为热泵供热的热源和夏季制冷的冷源。即在冬季把地能中的热量取出来,提高温度后供给室内采暖,夏季把室内的热量取出来,释放到地 能中去,以提高能源的使用效率。目前,有许多类似的新型工艺已在我市建筑行业中运用,我们不仅要了解这种先进的设备工艺,更要把它引进到监理工作中来,以 提升我们的专业能力。

同时,我认为“硬实力”的提升也不仅限于对新 工艺的了解引入,利用好现有资源也是一种提高途径。以我公司刊物为例,可以适当加入答疑板块,将员工在工作中发现的技术问题,或是对新规范的变化解读亦或 是工作中易出现的错误疏漏刊登发表,可以将内刊打造成一份学习刊物,且我公司内刊发放几乎人手一份,如果合理利用应该会得到良好的效果,这对提升我公司的 “硬实力”引进新活力有积极意义。

其次,企业发展的软实力作为一种看不见的资本 在市场竞争中的地位越发突出。在我看来软实力包含着企业形象,口碑评价,企业文化建设等抽象内容。举例来说,在建筑行业如果有企业拖欠材料款,工人工资的 “前科”,往往材料提供商,施工班组就不愿与这样的企业合作,出现“有钱买不到材料,有钱请不到工人”的怪异现象。这便是一个企业软实力欠缺所表现的问 题。

在我们监理工作中,软实力同样随处可以体现。 例如,我们在要求施工人员焊接避雷引下线的时候要求达到焊接长度,如果施工人员问起原因,我们只解释说是规范要求,那么会给人工作死板的印象,如果我们把 这种问题的原因解释出来是由于焊接长度足够,可以降低接触部位的电阻,提高引下线对雷电的传导性能可能就会使施工人员感觉到我们工作有着科学性,合理性, 在今后的工作配合中也会更加融洽。再如,我们在预留插座位置时充分考虑住户的使用习惯,合理留出电视机,壁橱的空间,就会避免家具、家电遮挡电源插座的不 方便情况。这样业主也会更愿意与我们合作共赢。这些细节看似平淡无奇,往往会影响到他人对我们工作人员的态度印象,进而影响到我们的软实力。同时,软实力 也是企业“走出去”的资本,只有我们的人员精神风貌积极向上,态度端正,口碑优良,在工作中突显人性化,我们的硬实力才能宣传出去,才能在日趋激烈的市场 竞争中占据先机。

千仓万箱非一耕所得,干天之木非旬日所长。一 个企业的发展任重而道远,它需要我们每个工作人员起而行之,在专业技能、新工艺上加强学习,做到硬实力的“引进来”,在工作态度细节上注意科学性、合理 性、人性化,实现软实力的“走出去”,共同打造人员技术过硬,队伍口碑良好的生动局面。

 

 

 

潘哲

2014-10-8


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